2012年04月19日

大手企業の94.8%が初任給据え置き

日本経済はいまだデフレを抜け切れていないといっていいでしょう。需給バランスが崩れている中では、今後もまだ継続してゆくのではないでしょうか。

デフレが続けば、当然のことながら賃金も上がらないということになります。これは、初任給も同じでしょう。

財団法人労務行政研究所が、東証1部上場企業の2012年度新入社員の初任給を調査しています。

それによると、初任給を据え置いた企業が94.8%あったということです。ほぼ全部の企業において初任給が上がらなかったということになります。

初任給の平均額は、大学卒で204,782円でした。また高校卒で160,883円となっています。

前年度比では、大学卒で213円の上昇、高校卒で17円の上昇ということですが、ほとんど上がっていないといっていいでしょう。

初任給を上げなかった企業の比率は、前年も同じでしたので、2年連続で初任給は変わらなかったということになります。

前述したように、日本経済はデフレ環境にありますので、そうした中では初任給を上げることはできないということでしょう。

ただ、これは裏返しの見方もできます。賃金が上がらないから、需要が低迷し企業業績も悪化している訳です。

視点を変えれば、賃金を引き上げることでデフレを脱却する可能性もあるのではないでしょうか。

ただ、そこまではなかなか思い切れないのというのが正直なところかもしれません。

posted by 人事診断士 at 06:35| Comment(0) | TrackBack(1) | 賃金 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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